Relazione sulla Remunerazione 2012
Le politiche di remunerazione del Gruppo Monte dei Paschi di Siena si prefiggono l’obiettivo di attrarre e mantenere soggetti aventi professionalità e capacità adeguate alla complessità del suo business, in logica di equità e di sostenibilità economica. Si sviluppano in relazione all’evolversi del contesto normativo di riferimento e dello scenario di mercato, laddove gli stakeholders sono sempre più attenti alle tematiche di governance e favorevoli a sistemi che leghino in modo forte le retribuzioni percepite alle performance aziendali ed individuali. Sono pertanto coerenti con l’effettiva creazione di valore nel tempo e tali da non consentire un accrescimento dei rischi aziendali.
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