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È cresciuta anche nel 2011 l’incidenza del personale femminile (45%, rispetto al 43% del sistema) e la presenza delle donne nei ruoli di responsabilità (37,3%; 35,1% nel 2010) (leggi il Bilancio CSR 2011)
L’impegno formativo nel 2011 è stato notevole: investimenti per 5,4 milioni; 49 ore procapite; il 97% dei dipendenti ha partecipato ad almeno un corso (in media 5, su un valore massimo di 6) (leggi il Bilancio CSR 2011)
Avviato un esteso piano formativo sulla CSR (leggi la news)
I criteri di responsabilità sociale alla gestione finanziaria di tutte le linee di investimento dei Fondi pensione dei dipendenti della Banca sono stati indicati come best practice europea da Eurosif (European Sustainable Investment Forum). (Leggi il Bilancio CSR 2011)

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Ultimo aggiornamento

27.04.2012